التخطي إلى المحتوى

“احلي قرارات للموظفين”.. تعرف على الشروط و الامتيازات الخروج علي المعاش المبكر وفقا لقانون العمل

يتم صرف المعاشات بالنسبة للعاملين بعد انتهاء فترة العمل و يتم صرف المعاش علي حسب المدة التي قضاها العامل في العمل كما شهد قانون العمل الجديد العديد من التعديلات الجديدة و التي تضمنت بعض المزايا الجديدة للعاملين حيث يمكن للعاملين الخروج علي المعاش المبكر قبل بلوغ سن المعاش و بعد بلوغ سن الخمسين عاما و لذلك سوف نعرض لكم في هذا المقال شروط و إمتيازات الخروج على المعاش المبكر وفقا لقانون العمل الجديد.

شروط الخروج على المعاش المبكر

1- توافر مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطي الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش المشار إليه بالفقرة الأخيرة من المادة (24) من هذا القانون

2- أن تتضمن مدة الاشتراك التأميني مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 240 شهرًا، وتكون لمدة 300 شهر فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بالقانون الجديد

3- أن يكون للمؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة، مثلما هو معمول به في القانون الحالي.

"احلي قرارات للموظفين".. تعرف على الشروط و الامتيازات الخروج علي المعاش المبكر وفقا لقانون العمل

إمتيازات الخروج على المعاش المبكر

1- تلتزم جهة العمل بإثبات تاريخ ورود طلب الموظف الراغب في الإحالة للمعاش المبكر، وأن تقوم بعرضه فوراً على السلطة المختصة، مشفوعاً بمذكرة تفصيلية عن حالة الموظف من واقع ملف خدمته

2- إذا كان العامل مستحقا للمعاش عن نفسه ويقل عمره عن 60 عاما، فله الحق في صرف العلاوة الخاصة بتوافر شروط استحقاقها

3- صرف العلاوة الخاصة

4- صرف الزيادات عند الإحالة للمعاش المبكر

5- إضافة العلاوات الخاصة للراغبين في التقاعد قبل بلوغ الستين وفق لائحة الخدمة المدنية.

“احلي قرارات للموظفين”.. تعرف على الشروط و الامتيازات الخروج علي المعاش المبكر وفقا لقانون العمل

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.