التخطي إلى المحتوى

’’لكل الموظفين أيام الهنا جاية’’..مرتبك هيزيد 3% ومفيش فصل.. قانون العمل الجديد 2022 هدية لعمال مصر!!

يُعد مشروع قانون العمل الجديد الذي يترقبها الكثير من العاملين في مختلف قطاعات الدولة والجهاز الاداري على مجموعه من المحظورات التي لا يجب على العامل أو صاحب المنشأة القيام بها كونها من الأمور الغير القانونية، وذلك في ظل سعي القانون على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب المنشأة،وهو ما يحافظ على حقوق العامل وعدم نشوب أي خلافات بينه وبين المنشأة التي يعمل بها.

مناقشه مشروع قانون العمل الجديد في مجلس النواب

برئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق ناقشه مجلس النواب قانون العمل الجديد 2022 قبل أن يقوم المجلس بإحالة هذا القانون إلى مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي هذا من المرتقب أن يتم مناقشه هذا القانون العام خلال دور الانعقاد الثالث لمجلس النواب المقرر له أن يكون في مطلع أول أكتوبر المقبل وهو من القوانين الهامة للغايه التي يتم سوا في القطاع العام او القطاع الخاص لتنظيم بيئة العمل بين جميع الأطراف وضمان حقوق العامل.

مناقشه مشروع قانون العمل الجديد في مجلس النواب
رئيس مجلس النواب

المحظورات في قانون العمل 2022

أولا يحظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها اجازه ثلاث شهور مدفوعه الأجر.

ثانيا حظر فصل العامل من جانب إدارة العامل دون معرفه المحكمة العمالية.

ثالثا حظر زيادة ساعات العمل اليومية للمراه الحامل اعتبارا من الشهر السادس.

رابعا يحظر أن يتم تشغيل السيدة الحامل ساعات عمل أضافية طوال فتره الحمل وحتى نهاية سته اشهر من تاريخ الوضع

خامسا يحظر إنهاء خدمه العامل ألا بقرار صادر بقبول الاستقالة.

سادسا يحظر زيادة مجموعات العمل الاضافي عن عشر ساعات في اليوم الواحد.

سابعا يحذر تشغيل الأطفال قبل بلوغ 15 عام.

هذا هو حدد مشروع قانون العمل الجديد علاوة سنوية دوريه لا تقل قيمتها عن 3% من الاشتراك لاجر التامين للعاملين في القطاع الخاص وتصرف بعد سنه من تاريخ التعيين او من تاريخ استحقاق العلاوة على ان يتم صرف هذه النسبة بصفة دورية.

’’لكل الموظفين أيام الهنا جاية’’..مرتبك هيزيد 3% ومفيش فصل.. قانون العمل الجديد 2022 هدية لعمال مصر!!

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.